快遞小哥獲評(píng)高層次人才，可以點(diǎn)贊但不宜盲目推廣

       他叫李慶恒，1995年出生，安徽阜陽(yáng)市阜南縣人，在蕭山一家快遞公司工作。不久前，他獲評(píng)杭州市高層次人才，認(rèn)定類別為D類。根據(jù)杭州市相關(guān)規(guī)定，這個(gè)D類高層次人才，在醫(yī)療保健、子女就學(xué)、車輛上牌等方面都可以享受照顧，在杭州購(gòu)買首套房還可獲得一百萬元的補(bǔ)貼。

      “快遞小哥獲評(píng)杭州市高層次人才”的消息不脛而走，廣大網(wǎng)友和媒體紛紛點(diǎn)贊，認(rèn)為此舉打破了“唯學(xué)歷”的人才觀。我以為，人才評(píng)價(jià)固然應(yīng)該打破“唯學(xué)歷”，但也要警惕走向“唯努力”。

本人曾經(jīng)從事人才工作多年，從全國(guó)各地的人才政策看，其實(shí)早已在不同程度上突破了“唯學(xué)歷”的人才觀。倘若各地人才政策都以學(xué)歷為唯一標(biāo)尺，豈不太低智了？就拿本人所在市區(qū)來說吧，早在幾年前就提出了“不唯學(xué)歷，唯貢獻(xiàn)”的理念，并且落實(shí)到具體的人才政策中。一些沒有高學(xué)歷但有較強(qiáng)技能、較大貢獻(xiàn)的人才拿到了“人才卡”，躋身“高層次人才”行列。

      所以，“快遞小哥獲評(píng)高層次人才”并非“首創(chuàng)”，也不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為此舉就是打破“唯學(xué)歷”人才觀的“樣板”，希望各地“復(fù)制”推廣。“快遞小哥”“外賣小哥”在大家的印象中，就是“辛苦”“努力”的代名詞?？墒?，在當(dāng)前社會(huì)，又有多少職業(yè)不辛苦，有多少人不得努力工作呢？

      無論是農(nóng)民工、環(huán)衛(wèi)工等一線勞動(dòng)者，還是馬云、任正非等企業(yè)家，以及教師、“程序員”“公務(wù)員”等白領(lǐng)，誰能說誰不辛苦、不努力？倘若以“辛苦”“努力”作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，豈不是大部分行業(yè)的人都可以獲評(píng)為“高層次人才”？即便只有快遞員能評(píng)為高層次人才，但一個(gè)人才就獎(jiǎng)勵(lì)百萬，地方財(cái)政又得拿出多少資金？

      這次能評(píng)上杭州市高層次人才，李慶恒說：“最直接的原因是去年8月參加的浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競(jìng)賽暨第二屆全國(guó)郵政行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽浙江省初賽，并且獲得了快遞員項(xiàng)目的第一名?！?/span>

      作為全國(guó)快遞行業(yè)規(guī)格較高、含金量較大的比賽的冠軍，李慶恒被浙江省人力資源和社會(huì)保障廳授予“浙江省技術(shù)能手”稱號(hào)。憑借這個(gè)稱號(hào)，經(jīng)中共杭州市委人才辦、杭州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，李慶恒獲評(píng)杭州市高層次人才，認(rèn)定類別為D類。

也      就是說，“快遞小哥獲評(píng)高層次人才”僅僅是個(gè)案，不可能普遍復(fù)制推廣。雖然該快遞小哥沒有高學(xué)歷，但也有高技能，獲評(píng)為高層次人才也在情理之中。把高技能人才列為高層次人才，在全國(guó)各地并不鮮見。

      “唯學(xué)歷”是片面的，“唯努力”也是片面的，甚至連“唯競(jìng)賽”“唯證書”也未必科學(xué)。有些人拿到無數(shù)證書，但未必有本領(lǐng)、真貢獻(xiàn)。有些競(jìng)賽動(dòng)輒冠以“全國(guó)”乃至“世界”的名號(hào)，但并無多少含金量。對(duì)人才的評(píng)價(jià)應(yīng)該是綜合的，既要看真實(shí)本領(lǐng)，更要看實(shí)際貢獻(xiàn)。

      當(dāng)然，“貢獻(xiàn)”也未必全是從物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)角度來衡量的，有些人從精神層面作出突出貢獻(xiàn)，也可以提高其人才層級(jí)。比如，把見義勇為者列為高層次人才，就能對(duì)社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生積極的帶動(dòng)作用。

      總之，“快遞小哥獲評(píng)高層次人才”可以點(diǎn)贊，但不宜盲目推廣。與其“唯學(xué)歷”“唯努力”，不如“唯貢獻(xiàn)”，而貢獻(xiàn)包括物質(zhì)貢獻(xiàn)和精神貢獻(xiàn)。