快遞小哥獲評高層次人才，可以點贊但不宜盲目推廣

       他叫李慶恒，1995年出生，安徽阜陽市阜南縣人，在蕭山一家快遞公司工作。不久前，他獲評杭州市高層次人才，認定類別為D類。根據杭州市相關規(guī)定，這個D類高層次人才，在醫(yī)療保健、子女就學、車輛上牌等方面都可以享受照顧，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼。

      “快遞小哥獲評杭州市高層次人才”的消息不脛而走，廣大網友和媒體紛紛點贊，認為此舉打破了“唯學歷”的人才觀。我以為，人才評價固然應該打破“唯學歷”，但也要警惕走向“唯努力”。

本人曾經從事人才工作多年，從全國各地的人才政策看，其實早已在不同程度上突破了“唯學歷”的人才觀。倘若各地人才政策都以學歷為唯一標尺，豈不太低智了？就拿本人所在市區(qū)來說吧，早在幾年前就提出了“不唯學歷，唯貢獻”的理念，并且落實到具體的人才政策中。一些沒有高學歷但有較強技能、較大貢獻的人才拿到了“人才卡”，躋身“高層次人才”行列。

      所以，“快遞小哥獲評高層次人才”并非“首創(chuàng)”，也不能簡單地認為此舉就是打破“唯學歷”人才觀的“樣板”，希望各地“復制”推廣。“快遞小哥”“外賣小哥”在大家的印象中，就是“辛苦”“努力”的代名詞。可是，在當前社會，又有多少職業(yè)不辛苦，有多少人不得努力工作呢？

      無論是農民工、環(huán)衛(wèi)工等一線勞動者，還是馬云、任正非等企業(yè)家，以及教師、“程序員”“公務員”等白領，誰能說誰不辛苦、不努力？倘若以“辛苦”“努力”作為衡量人才的標準，豈不是大部分行業(yè)的人都可以獲評為“高層次人才”？即便只有快遞員能評為高層次人才，但一個人才就獎勵百萬，地方財政又得拿出多少資金？

      這次能評上杭州市高層次人才，李慶恒說：“最直接的原因是去年8月參加的浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽暨第二屆全國郵政行業(yè)職業(yè)技能競賽浙江省初賽，并且獲得了快遞員項目的第一名。”

      作為全國快遞行業(yè)規(guī)格較高、含金量較大的比賽的冠軍，李慶恒被浙江省人力資源和社會保障廳授予“浙江省技術能手”稱號。憑借這個稱號，經中共杭州市委人才辦、杭州市人力資源和社會保障局認定，李慶恒獲評杭州市高層次人才，認定類別為D類。

也      就是說，“快遞小哥獲評高層次人才”僅僅是個案，不可能普遍復制推廣。雖然該快遞小哥沒有高學歷，但也有高技能，獲評為高層次人才也在情理之中。把高技能人才列為高層次人才，在全國各地并不鮮見。

      “唯學歷”是片面的，“唯努力”也是片面的，甚至連“唯競賽”“唯證書”也未必科學。有些人拿到無數證書，但未必有本領、真貢獻。有些競賽動輒冠以“全國”乃至“世界”的名號，但并無多少含金量。對人才的評價應該是綜合的，既要看真實本領，更要看實際貢獻。

      當然，“貢獻”也未必全是從物質、經濟角度來衡量的，有些人從精神層面作出突出貢獻，也可以提高其人才層級。比如，把見義勇為者列為高層次人才，就能對社會風氣產生積極的帶動作用。

      總之，“快遞小哥獲評高層次人才”可以點贊，但不宜盲目推廣。與其“唯學歷”“唯努力”，不如“唯貢獻”，而貢獻包括物質貢獻和精神貢獻。